Acredito que é na geração dos 30 aos 45 anos que se encontram as pessoas melhor preparadas para aderir a estas ferramentas e dar-lhes a utilização mais indicada para que tenham verdadeiro impacto nos resultados da organização.
Artigos com Tag: cultura_organizacional
Globaz
De vez em quando tenho o prazer de visitar empresas onde me deparo com ideias geniais de tão simples que são e de tão eficazes que podem ser. Uma ligação vídeo entre escritórios e uma campainha podem fazer a diferença.
Switch: How to Change Things When Change Is Hard
É frequente ouvir-se que é difícil incorporar princípios de gestão de conhecimento na organização, ou que os colaboradores resistem ao uso de plataformas de colaboração, ou que as equipas trabalham em silos e não aceitam outros modelos de trabalho. Tudo isto se resume a uma coisa: mudança. Sabemos como a mudança é difícil, tanto ao… ler mais →
The Wisdom of Crowds: Why the Many Are Smarter Than the Few
Publicado em 2004, é considerado por muitos como leitura obrigatória para quantos se interessam por inteligência organizacional, informação, colaboração, processos de tomada de decisão e outras “coisas sociais”. O livro The Wisdom of Crowds (em português A Sabedoria das Multidões) tem andado comigo há algum tempo (os cantinhos da capa estão já encaracolados de tanto… ler mais →
Os seus colaboradores não têm nada contra a partilha de conhecimento
“A Gillian não está doente. Ela é uma bailarina.” traduz as palavras com a que minha antiga colega @jesybean recomendou um pequeno vídeo sobre uma menina cujo comportamento não era entendido por pais e professores. As primeiras palavras que me vieram à cabeça depois de ver o filme foram “Os seus colaboradores não têm nada contra a… ler mais →
A a.g.e.n.d.a da IBM
A primeira vez que vi um produto da IBM foi num dos meus primeiros empregos. O sistema de email e de calendário da empresa assentava no Lotus Notes. Depois disso, voltei a ver o trabalho da IBM por volta de 2002, numa “feira” de gestão de conhecimento, em Londres. Nessa altura, proliferavam as ferramentas-solução de… ler mais →
“The Empowered Employee” – mudança radical
A Ana Silva chamou a atenção para um texto da autoria de John Hagel, Suketu Gandhi e Giovanni Rodriguez, publicado ontem na Forbes. Com o título The Empowered Employee is Coming; Is The World Ready? o texto constitui uma interessante reflexão sobre a relação entre alguns tópicos: os colaboradores empowered e os consumidores conetados o… ler mais →
Enterprise 2.0 pelas mãos de Fabian Seewald
Cheguei ontem de Paris. Não, não fui às compras, nem ver os museus e acreditem que só comi um bolinho. Na verdade fui ao Enterprise 2.0 Summit, um evento de dois dias que reune empresas interessadas na utilização das ferramentas sociais. Tenho de encontrar tempo para partilhar aqui o que vi e ouvi no evento… ler mais →
O Trabalhador da Mudança
O trabalhador da mudança é aquele que se gere a si próprio, integrado na gestão da Organização. É aquele que se organiza a si próprio para integrar uma Organização. Muito se fala na política de gestão organizacional e de performance nas organizações. A sensação que tenho é que os novos conhecimentos, as novas ciências e… ler mais →
Rework: Change The Way You Work Forever
Este não é um livro sobre gestão de conhecimento, nem sobre aprendizagem organizacional, nem sobre mudança cultural, etc.. É um livro sobre trabalho, sobre princípios, práticas, hábitos de trabalho que podem ajudar as organizações, especialmente, mas não exclusivamente, as de menor dimensão e as recém-criadas. E enquanto livro sobre princípios e práticas de trabalho, acaba… ler mais →