Acredito que é na geração dos 30 aos 45 anos que se encontram as pessoas melhor preparadas para aderir a estas ferramentas e dar-lhes a utilização mais indicada para que tenham verdadeiro impacto nos resultados da organização.
Artigos com Tag: organizações
“The Empowered Employee” – mudança radical
A Ana Silva chamou a atenção para um texto da autoria de John Hagel, Suketu Gandhi e Giovanni Rodriguez, publicado ontem na Forbes. Com o título The Empowered Employee is Coming; Is The World Ready? o texto constitui uma interessante reflexão sobre a relação entre alguns tópicos: os colaboradores empowered e os consumidores conetados o… ler mais →
Notas do Creative Learning 2011
Ontem estive no Creative Learning, evento organizado pela AIP-CCI e que teve lugar. Depois de ter participado no Creative Learning de 2009 que me surpreendeu pela grandiosidade, pela quantidade de oradores e sessões, a expectativa para o de ontem eram grandes. Não vi tanta “grandiosidade”, não houve tantas sessões nem tantos oradores, e as duas… ler mais →
Organização 2.0: Ferramentas sociais nas organizações
Neste evento, vamos explorar de que forma podemos recorrer às ferramentas sociais para, num contexto organizacional, dar passos largos na criação de uma organização assim. Falaremos de wikis e blogues, RSS feeds e fóruns, tags e social bookmarking e espera-se que os participantes saiam: conhecedores das características e vantagens das ferramentas sociais; com muitos exemplos… ler mais →
Apontamentos de um evento sobre impacto das redes sociais na produtividade
Hoje de manhã tive o privilégio de participar num evento organizado pela APDSI – Associação para a Promoção e Desenvolvimento da Sociedade da Informação e da APG – Associação Portuguesa dos Gestores e Técnicos dos Recursos Humanos. Com o título “Redes sociais – Produtividade: sim ou não?” o evento foi orquestrado pelo Etelberto Costa que… ler mais →
Inovação empresarial em Portugal
Ontem fui assistir a mais um evento. Desta vez em Coimbra, organizado pelo Diário As Beiras e com o mote “Inovação: Empresas com Cérebro!”. Os oradores era de qualidade: Carlos Zorrinho – Secretário de Estado da Energia e da Inovação Ricardo Castanheira – Director para a área legal e assuntos corporativos da Microsoft Portugal Teresa… ler mais →
Organizações vivas
Há quem diga que há organizações aprendentes. Há outros que dizem que isso é um disparate: “Como pode uma organização aprender? Quem aprende são as pessoas.”. Há quem diga que as organizações são organismos vivos. Há outros que dizem que tal não faz qualquer sentido. Art Kleiner, pertence ao grupo de quem acredita que as… ler mais →
Rede de Inovação e Conhecimento
Enquanto estive em Inglaterra tive o prazer de representar algumas das organizações onde trabalhei em redes organizacionais interessadas na gestão de conhecimento (por exemplo o Henley KM Forum, a Knowledge and Innovation Network e outras). Através dessas redes conheci organizações muito interessantes, pessoas que enfrentavam as mesmas alegrias e frustrações que eu sentia ao tentar… ler mais →
Micro-blogging e Wikis nas Organizações
Há bem poucos dias comentei o facto de o Twitter ter sido capa da revista Time. Nesse post disse ter pena de que o artigo da Time não falasse da utilização do Twitter, em particular, ou do micro-blogging, em geral, no seio das organização. Pois bem, quase que em resposta ao meu post, Gil Yehuda… ler mais →
A Cultura Organizacional Certa: Um Requisito?
Ao responder às questões colocadas pelo KMOL, Luis Suarez disse que ter a cultura certa era (quase) um requisito para iniciar um programa de gestão de conhecimento (GC). Não é o único. Eu costumava concordar. De facto, na Abbey National, geri um programa de mudança cultural que visava criar a cultura certa para o programa… ler mais →