Ontem publiquei no iGovSP um texto que lista quatro aspetos relacionados com as plataformas de colaboração e que, para mim, se destacaram devido ao formato do Social Now que a Knowman organizou o mês passado. O post está no iGovSP para quem quiser ler e comentar. Mas porque, modéstia à parte :-), acho que apresenta… ler mais →
Artigos com Tag: recursos_humanos
Directions 2009: As TIC na Estratégia das Organizaçoes para a Retoma Económica
Apesar das perspectivas reais de estabilizaçao económica e de retoma a médio prazo, o ambiente empresarial mantem elevados níveis de volatilidade e competitividade. Neste contexto, CEO e CIO enfrentam um duplo desafio. Por um lado devem actuar de forma decisiva ao nível da gestao do risco e do controlo dos custos. Por outro, devem inovar… ler mais →
Auto-avaliação em Competências de Gestão de Conhecimento e Informação
Quando trabalhava na NHS Modernisation Agency, uma agência do Ministério da Saúde britânico, actualmente já extinta, estive envolvida num projecto bastante interessante que visava a criação e disponibilização de uma ferramenta para auto-diagnóstico e auto-avaliação de competências e comportamentos relacionados com a gestão de conhecimento e informação. A ferramenta resultou de uma parceria entre a… ler mais →
A Necessidade de Habilitação Profissional para Uso Efetivo do Sistema Data Warehouse
1. Introdução Ao analisar o passado, percebe-se que, nos últimos cinqüenta anos, a humanidade presenciou mais inovações do que em toda a sua história. A humanidade vivencia a denominada Sociedade da Informação, em que as inovações estão ocorrendo desde a globalização até o advento de novas tecnologias e cujo impacto afeta, principalmente, o mundo da… ler mais →
Emprego Científico em Portugal: Sector Empresarial. Um Contributo
Contendo resultados de um estudo sobre o domínio profissional da investigação, desenvolvimento e inovação no sector empresarial português, este trabalho sugere uma classificação para o emprego científico e tecnológico.
Gestão e Desenvolvimento de Competências
O livro, organizado por Mário Ceitil, é composto por vários capítulos assinados por vários autores e visa “dar uma contribuição para uma reflexão [...] sobre o conceito de competências e sobre um modelo possível de intervenção organizacional com base na gestão de competências”.
O “CGC” do Futuro: Carreira – Gestão – Competição
Cada vez mais, as empresas percebem a importância de revisar os seus modelos de gestão. Partindo de empresas de “classe mundial”, é possível avaliar a aplicabilidade das novas práticas e garantir o crescimento e expansão, rentável e de forma sustentável.
Clima organizacional
O objetivo é transformar a área num RH estratégico cuja atuação está alinhada aos planos de negócios
This Isn’t The Company I Joined: How to Lead in a Business Turned Upside Down
Este livro é sobre o papel dos líderes na economia actual, oferecendo suporte e motivação aos empregados.
O PDG – Programa de Desenvolvimento Gerencial e a Padronização de Conceitos e Práticas sobre Gestão de Pessoas: Case Study na Novartis Biociências S.A.
Criar uma linguagem comum sobre os conceitos e as práticas da gestão de pessoas, a partir da troca de informações e de conhecimentos entre os gestores que atuam na organização. Esse é o objetivo do Programa de Desenvolvimento Gerencial – PDG, uma prática que vem sendo adotada desde 2001, no Brasil, pela Novartis Biociências S.A..